3 Lưu Ý Về Luật Cho Thuê Lại Lao Động

Việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Theo Khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động được chính phủ ban hành về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, thì tôi xin rút lại một số lưu ý sao:

1. Sẽ có 17 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, đó là:

• Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký.
• Thư ký/Trợ lý hành chính.
• Lễ tân.
• Hướng dẫn du lịch.
• Hỗ trợ bán hàng.
• Hỗ trợ dự án.
• Lập trình hệ thống máy sản xuất.
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
• Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy.
• Biên tập tài liệu.
• Vệ sĩ/Bảo vệ.
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
• Lái xe.

2. Kế đó là thời hạn thuê mướn lao động tối đa không quá 12 tháng. Khi hết thời hạn nêu trên, doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.
3. Doanh nghiệp, đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động phải nộp tiền ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính.

Xem thêm: Những lưu ý khi sử dụng, lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động
Lưu ý thêm trong  nghị định cũng nêu rõ việc nghiêm cấm đơn vị cho thuê lại lao động trả tiền lương và các chế độ khác cho người lao động thấp hơn so với nội dung đã thoả thuận trong hợp đồng với bên thuê lại lao động; nghiêm cấm việc doanh nghiệp cho thuê lại lao động thu phí đối với người lao động hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không được sự chấp thuận của người lao động…

Theo Nghị định, có 4 trường hợp không được cho thuê lại lao động:

1- Doanh nghiệp thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp với người lao động như: đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công.
2- Đơn vị cho thuê lao động không có thoả thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn cho người lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động với bên thuê lại lao động.
3- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
4- Không được phép cho thuê lao động đến làm việc, hay làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục như: công việc nặng nhọc, nhưng nơi có hóa chất độc hại, nguy hiểm,… Do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 3 năm trở lên.

Nguồn từ: https://chuyenmuclaodong.wordpress.com/2018/05/20/3-luu-y-ve-luat-cho-thue-lai-lao-dong/