Hiện nay, dịch vụ cho thuê lao động chính là giải pháp tốt nhất cho việc thiếu hụt nguồn nhân lực của công ty khi mà ngày càng có nhiều đơn đặt hàng nhưng chỉ là tạm thời, ngắn hạn. Nhưng để chọn được một đơn vị cung ứng dịch vụ cho thuê lao động tốt nhất thì không phải chuyện dễ. Hiểu được nhu cầu đó chúng tôi đã tạo ra trang chuyên mục lao động này nhằm giúp bạn và Quý Công Ty giải đáp được những thắc mắc cảu mình.
Việc xuất khẩu lao động hay cung ứng lao động ra nước ngoài đã không
là vấn đề xa lạ với nhiều người. Tuy nhiên, để giúp mọi người hiểu rõ
hơn về những quy định do luật pháp đưa ra tôi xin đưa ra một số thông
tin sau.
Quy định về hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài:
Theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH, về việc hợp đồng đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài là sự ký kết hợp đồng bằng văn bản giữa
doanh nghiệp, tổ chức xuất khẩu lao động với người lao động về các quyền
và nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi xuất khẩu lao
động ra nước ngoài. Nội dung Hợp đồng bắt buộc phải có thông tin về các
bên tham gia ký kết là doanh nghiệp, tổ chức xuất khẩu lao động và
người lao động.
xem thêm: Những lưu ý khi sử dụng, lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động
Trong hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài phải ghi cụ
thể tên Công ty ở nước ngoài thuê mướn lao động, địa điểm chính xác của
công ty đó nơi người lao động phải làm việc, ngành nghề, công việc mà
người lao động sẽ đảm nhận ở công ty đó. Bên cạnh đó phải yêu cầu doanh
nghiệp phải quy định cụ thể điều kiện làm việc, sinh hoạt và các chế độ
đối với người xuất khẩu lao động như: Thời hạn của hợp đồng; thời gian
làm việc,các ngày nghỉ ngày lễ; tiền lương, các chế độ phúc lợi, chi phí
bảo hiểm, khám chữa bệnh, tiền thưởng trong các dip lễ tết (nếu có);
hình thức chi trả trả lương; tiền làm thêm giờ, chi phí sinh hoạt. Còn
đối với người lao động sẽ có các chi phí như : tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có)…
Kế đó, trong hợp đồng phải quy định thêm chi tiết về các trường hợp
người lao động về nước trước thời hạn và trách nhiệm của các bên trong
việc chi trả chi phí về nước cho người lao động. Trong hợp đồng phải ghi
cụ thể quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp. Quyền và
nghĩa vụ của người lao động; giải quyết các vấn đề về thanh lý hợp đồng;
giải quyết các vấn đề tranh chấp.
Điều kiện để doanh nghiệp, tổ chức xuất khẩu lao động để cung ứng lao động ra làm việc ở ngước ngoài:
Doanh nghiệp đó không vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 2 năm tính đến ngày nộp hồ sơ
đề nghị giới thiệu lao động ra làm việc ở nước ngoài.
Doanh nghiệp phải có đầy đủ cơ sở vật chất nhằm phục vụ tốt nhất
công tác truyền đạt kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở
nước ngoài. Một số yêu cầu doanh nghiệp cần phải đáp ứng theo quy định
như sau: Diện tích phòng học tối thiểu 3,5m2/học viên, phải có đầy đủ
trang thiết bị cơ bản để phục vụ việc học tập và sinh hoạt nội trú cho
người lao động,…
Daonh nghiệp, tổ chức phải có nhân viên thuộc bộ phận chuyên trách
thị trường nước ngoài với ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong hoạt động đưa
người lao động sang làm việc ở nước ngoài.
Bên trên là một số thông tin tôi đã rút ra nhằm giúp doanh nghiệp có
thể tham khảo thêm về việc cung ứng lao động làm việc ngoài nước.
Việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột
về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động
trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm
việc; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Theo Khoản 3 Điều 54 của Bộ luật lao động được chính phủ ban hành về
việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, thì tôi xin rút lại một
số lưu ý sao:
Sẽ có 17 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, đó là:
Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký.
Thư ký/Trợ lý hành chính.
Lễ tân.
Hướng dẫn du lịch.
Hỗ trợ bán hàng.
Hỗ trợ dự án.
Lập trình hệ thống máy sản xuất.
Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy.
Biên tập tài liệu.
Vệ sĩ/Bảo vệ.
Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.
Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
Lái xe.
Kế đó là thời hạn thuê mướn lao động tối đa không quá 12 tháng. Khi
hết thời hạn nêu trên, doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho
thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa
hết thời hạn cho thuê lại.
Doanh nghiệp, đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lao động phải nộp
tiền ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê
mở tài khoản giao dịch chính.
Xem thêm: Những lưu ý khi sử dụng, lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động
Lưu ý thêm trong nghị định cũng nêu rõ việc nghiêm cấm đơn vị cho
thuê lại lao động trả tiền lương và các chế độ khác cho người lao động
thấp hơn so với nội dung đã thoả thuận trong hợp đồng với bên thuê lại
lao động; nghiêm cấm việc doanh nghiệp cho thuê lại lao động thu phí đối
với người lao động hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không được sự
chấp thuận của người lao động…
Theo Nghị định, có 4 trường hợp không được cho thuê lại lao động:
1- Doanh nghiệp thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp với người
lao động như: đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời
gian thực hiện quyền đình công.
2- Đơn vị cho thuê lao động
không có thoả thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn cho người
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động với bên thuê lại lao động.
3- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công
nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh
tế.
4- Không được phép cho thuê lao động đến làm việc, hay làm các công
việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục như:
công việc nặng nhọc, nhưng nơi có hóa chất độc hại, nguy hiểm,… Do Bộ
trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban
hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ
đủ 3 năm trở lên.
Như bạn đã biết dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tốt nhất giúp cho công ty của bạn thoát khỏi tình trạng thiếu thốn nhân lực, thiếu nguồn nhân công khi đang có nhiều đơn đặt hàng thời vụ nhưng trong thời gian ngắn hạn. Khi Quý công ty muốn mở rộng quy mô sản xuất nhưng không có thời gian để tuyển dụng,…
Nhưng ngoài lợi ích trên dịch vụ cung ứng lao động còn rất nhiều lợi ích khác mà khi xem song bài viết này tôi chắc rằng bạn sẽ đặt giải pháp thuê lại lao động lên hàng đầu để phát triển doanh nghiệp của bạn. Sau đây là những lợi ích tôi muốn kể.
4 lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động:
Lợi ích thứ nhất:
Quý công ty sẽ giảm được tối đa chi phí về mặt tuyển dụng nhân sự, các chi phí phúc lợi cho người lao động như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hay các mức thưởng trong các dịp lễ tết,… vì tất cả các chi phí trên đều được các đơn vị cho thuê lại lao động. Việc duy nhất Quý công ty phải làm đó là ký kết hợp đồng lao động.
Lợi ích thứ hai:
Nâng cao hiệu quả, năng suất làm việc. Khi nguồn nhân lực của công ty không đủ để đáp ứng được lượng công việc đổ về ngày càng nhiều bắt buột nhân viên, công nhân của quý công ty phải tăng ca thường xuyên, dẫn đến việc nhân việc trở nên uể oải, mệt mỏi, năng xuất làm việc giảm đi rõ rệt và nghiêm trọng hơn là có thể gây ảnh hưởng lớn đến hợp đồng của công ty bạn.
Vì thế khí thuê mướn lao động ngoài sẽ giúp san sẽ 1 phần công việc cho nhân viên công ty. Mặc khác giúp cho nguồn nhân lực chính trong công ty bạn có thời gian phát triển nhằm xây dựng nên nhưng nhân viên cốt lõi cho công ty bạn.
Xem thêm lưu ý lựa chọn dịch vụ cho thuê lao động tại đây
Lợi ích thứ ba:
Tiết kiệm thời gian, khi thuê mướn lao động ngoài thì bạn sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian cho công đoạn tuyển dụng, sắp xếp vị trí làm việc, đào tạo và huấn luyện cho nhân viên mới thích ứng với công việc. Bên cạnh đó, lao động thời vụ là những người chuyên nghiệp, với nhiều năm trong nghề chắc chắn sẽ xử lý được nhứng tính huống ngoài ý muốn và giúp cho công việc trở nên trôi trãi hơn, sớm hoàn thành công việc và kết thúc hợp đồng đem lại nguồn lợi cho công ty.
Lợi ích thứ tư:
tăng tính linh hoạt trong công việc, khi bạn sử dụng nhân lực bên ngoài bạn có thể để họ xử lý những công việc, chức năng kinh doanh thông thường. Việc đó sẽ giúp cho nhân viên của doanh nghiệp tập trung hơn vào những công việc quan trọng của công ty. Ví dụ: nhân công bóc xếp có thế chất hàng lên xe còn nhân viên công ty thì kiểm tra, sắp xếp đơn hàng, hóa đơn.
Dịch vụ cung ứng lao động là một giải pháp tối ưu khi mà công ty, doanh nghiệp của bạn đang có 1 số đơn hàng thời vụ, ngắn hạn số lượng lớn. Nhưng Nhân lực của công ty không đủ. Và điều bạn quan tâm nhá chính là đơn vị nào là tốt nhất về dịch vụ cung ứng lao động ? Vâng, chúng tôi sẽ đưa ra một số lưu ý để bạn có thể chọn lựa nhà thầu cung ứng lao động tốt nhất.
dịch vụ cho thuê lao độngTổng quan khi lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ cho thuê lao động:
Nhà thầu đó đã có giấy phép hoạt động cho dịch vụ cho thuê lao động hay chưa?
Tìm hiểu thêm xem đơn vị cung cấp này có uy tín, chuyên nghiệp hay không?
Có đảm bảo đầy đủ chế độ của người lao động không?
Nhà thầu có đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu của quý công ty đưa ra không?
Về nguồn vốn , khả năng tài chính phải cao, để đáp ứng được việc chi trả lương cho người lao động.
Nếu bạn chưa biết dịch vụ cho thuê lao động là hãy xem: tại đây Chúng tôi sẽ nói rõ hơn về một số lưu ý cần thiết giúp Quý Công Ty lựa chọn được đơn vị có chức năng về dịch vụ cho thuê lao động, thông qua các bước công việc sau:
Các nhân công lao động đang làm việc ( Nguồn Internet)Bạn hãy yêu cầu bên phía đơn vị cho thuê phải cung cấp đầy đủ hồ sơ pháp lý gồm: giấp phép đăng ký kinh doanh có chức năng cung ứng nhân sự, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do Bộ LĐTBXH cấp phải xem xét kỹ các quyết định gia hạn giấy phép (Nếu giấy phép đã quá 36 tháng kể từ ngày cấp) trước khi quyết định các bước tiếp theo.
Quý công ty hãy thu thấp thêm thông tin xem đơn vị cung cấp dịch có uy tín, chất lượng tốt hay không từ các đơn vị sử dụng trước đó. Với một nhà thầu có thương hiệu uy tín phải được xây dựng qua thời gian dài, khả năng cung cấp được lực lượng nhân sự lớn, cho nhiều công ty lớn. Sau đó quý công ty hãy yêu cầu đơn vị cho thuê dịch vụ lao trình bày phương án, quy trình hoạt động, cách thức tiến hành. Từ đó sẽ có đánh giá tổng quan xem đơn vị có sự chuyên nghiệp hóa trong hệ thống quy trình quản lý không. Bởi vì khi có quy trình chuyên nghiệp, cách thức hoạt động khoa học sẽ đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt, năng lực phục vụ tốt và hạn chế các sai sót.
Khi muốn nhà thầu đáp ứng được tốt các yêu cầu của quý Công ty thì hãy giới thiệu chi tiết yêu cầu của mình cho bên cung cấp dịch vụ. Với việc giới thiệu chi tiết như thế thì các công việc hay các yêu cầu của Công ty sẽ giúp cho bên cung cấp dịch vụ sẽ đánh giá chính xác công việc, triển khai công việc tốt nhất phù hợp nhất của dịch vụ đối với yêu cầu của Công ty.
Quý công ty hãy đề cập đến các tình huống thường gặp để xem sự linh động trong công việc và các giải pháp được đưa ra từ đơn vị cung cấp dịch vụ. Vì trong quá trình hoạt động sẽ có rất nhiều tình huống khó khăn xảy ra mà cách giải quyết từ đơn vị cung ứng hiệu quả sẽ giúp cho công ty của bạn hoàn thành tốt đơn hàng trong thời gian hợp đồng.
Mức giá của dịch vụ, công ty của bạn cần phải phân tích mức giá hợp lý. Vì có rất nhiềunhà thầu sẽ đưa ra mức giá rất thấp nhưng khi ký kết hợp đồng với nhà thầu này thì nhà thầu lại không đủ khả năng để tuyển dụng hay cung cấp được dịch vụ, từ đó dẫn đến việc công ty của bạn sẽ phải lựa chọn một nhà thầu khác hoặc phải tăng giá dịch vụ, việc này sẽ làm mất khá nhiều thời gian và không đáp ứng kịp nhu cầu sản xuất.
Bên trên là một số lưu ý để Quý Công Ty lựa chọn được đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lào động chất lượng, uy tính.
Hiện nay, nền kinh tế của đất nước ta đang ngày càng phát triển vì thế đã xuất hiện rất nhiều loại hình dịch vụ mới do đó nhu cầu sủ dụng dịch vụ cho thuê lao động sẽ ngày càng cao và thành phố Hồ Chí Minh là một trong những nơi đang phát triển mạnh loại hình dịch vụ cho thuê lao động này.
ký kết hợp đồng cho thuê lao độngCông ty, doanh nghiệp của bạn đang có rất nhiều đơn hàng mang tính thời vụ, ngắn hạn mà nguồn nhân công, nhân lực thì thiếu hụt? Bạn cần có một giải pháp tối ưu để giải quyết vấn đề ? Vâng, không đâu khác đó chính là dịch vụ cho thuê lao động, cung ứng lao động. Với các bài viết của chúng hy vọng sẽ bổ sung thêm thông tin, giải đáp mọi thắc mắc cho bạn về loại hình dịch vụ cung ứng lao động từ phương thức hoạt động cho đến giá cả, cách thức thanh toán, …..
Bạn biết gì về dịch vụ cho thuê lao động? Dịch vụ cho thuê lao động là loại hình dịch vụ mà trong đó các nhân công được thuê bởi một tổ chức tuyển dụng chuyên nghiệp và sẽ được sắp xếp, điều phối đến những công ty, doanh nghiệp cần thuê mướn. Đơn vị tuyển dụng này sẽ chịu trách nhiệm kiểm soát toàn bộ hoạt động liên quan đến mảng nhân sự của công ty thuê mướn. Trong đó bên phía quý công ty thuê mướn có quyền áp đặt các biện pháp quản lý thích hợp để điều hành các hoạt động được thực hiện bởi người lao động. Trong khi đó, bên phía các công ty cho thuê lao động đảm nhận những trách nhiệm như báo cáo tiến độ, trả lương và xử lý các nghĩa vụ thuế phát sinh trong mối quan hệ với người lao động.
Xem thêm: Những lưu ý khi chọn dịch vụ cho thuê lao động Tại sao lại phải chọn dịch vụ cho thuê lao động?
Giải pháp cho việc thiếu hụt lao độngLý do thứ nhất:
dịch vụ cho thuê lao động sẽ là giải pháp tốt nhất cho vấn đề thiếu hụt nhân công của quý công ty. Bên phía cho thuê lao động sẽ đưa đến những nhân công khỏe mạnh, nhanh nhẹ để đảm bảo rằng sẽ giúp quý công ty hoàn thành tốt nhất những đơn hàng thậm chí còn sớm hơn so với dự tính.
Lý do thứ hai:
thuê lao động từ các công ty cho thuê mướn sẽ giúp bạn tiết kiệm được chi phí và thời gian. Tiết kiệm chi phí và thời gian như thế nào? Thay vì công ty của bạn phải tổ chức tuyển dụng thậm chí đào tạo một thời gian mới có nguồn nhân lực phục vụ. Các quá trình trên chắc cũng đẫ chiếm kha khá thời gian cũng như kinh phí cho công ty đúng không nào, vậy tại sao bạn lại làm tất cả những thứ trên mà các đơn hàng chỉ là thời vụ, ngắn hạn. Trong khi đó bạn chỉ cần tìm đến các công ty có loại hình dịch vụ này.
Lý do thứ ba:
khi sử dụng dịch vụ thuê lao động bạn sẽ giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì các vấn đề đó đã được phía cho thuê mướn lao động giải quyết. Tóm lại dịch vụ cho thuê lao động chính là giải pháp tốt nhất cho vấn đề thiêu hụt nhân sự của Quý Công Ty khi mà có nhiều đơn hàng thời vụ ngắn hạn.
